Economtermin.ru - Экономические термины, новости экономики, банки мира
    Главная   Экономические термины    Новости экономики    Банки    Компании    Недвижимость    IT-бизнес    Шоу-бизнес    Богатство   en 
Экономические термины
Календарь
«    Февраль 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
 

Статьи
Наружные IP видеокамеры
Преимущества рекламных агентств
Где приобрести качественные шины б/у
Основы продвижения бизнеса в интернете
Золотые резервы стран мира 2019
Основы планирования для трейдера
Нержавеющие лестничные ограждения - необходимая безопасность
Современные лидеры продаж на мировом рынке складской техники - полуэлектрические и ручные штабелеры
Как подготовить исковое заявление в суд
Работа с возражениями в продажах: как действовать
Как выполняется очистка кровли от снега и наледи
Международное признание качества учебных программ Академии труда, социальных отношений и туризма для финансовых специалистов от CIMA
Как выбрать ковровое покрытие в офис
Профессиональная видеосъемка - неотъемлемая часть торжества
Установка ГБО: что нужно знать
Налоговый аудит: особенности проведения
Вендинговый бизнес: что нужно знать
Принцип работы охранной сигнализации
Возможности карты Халва от Совкомбанка
От чего зависит стоимость бухгалтерского обслуживания
Преимущества рекламных агентств

Преимущества рекламных агентствВ современных условиях реклама представляет собой одну из отраслей экономики, объединяющих десятки тысяч рекламных агентств и бюро. От того насколько эффективно будет работать эта система, в немалой степени зависит эффективность функционирование экономики в целом.
Особенности оценки при приеме работников и их продвижении

Необходимость деловой оценки возникает и в других ситуациях: при приеме человека на работу, после окончания им испытательного срока, при формировании резерва на выдвижение, при отборе работника из резерва для назначения на должность. Разница в содержании оценки применительно к названным целям состоит в том, что в одних случаях приходится ориентироваться в основном на учет личных качеств работника, а в других на оценку и результатов деятельности работника.
Оценка работника и оплата труда

Результаты деловой оценки работника могут использоваться в разных целях, но прежде всего для повышения стимулирующей роли оплаты труда. Суть задачи состоит в том, что тарифная ставка (оклад) работника устанавливается, а затем периодически пересматривается в сторону повышения или понижения на основе оценки (в баллах) его заслуг, т.е. его работы и поведения.
Основы планирования для трейдера

Основы планирования для трейдераУспех любого дела зависит от эффективности и своевременности действий конкретного исполнителя при детальном планировании каждого этапа операций. План – это не просто набор описаний о правилах работы, это детально проработанный документ, регламентирующий все ситуации, с которыми может столкнуться исполнитель в процессе выполнения своей функции.
Современные лидеры продаж на мировом рынке складской техники - полуэлектрические и ручные штабелеры

Современные лидеры продаж на мировом рынке складской техники – полуэлектрические и ручные штабелерыНедавнее исследование авторитетного маркетингового агентства LiftScience наглядно показывает, что продажи штабелеров по количеству перегнали продажи вилочных погрузчиков. Сегодня хороший спрос идет на полуэлектрические, ручные штабелеры и малогабаритные самоходные модели. Существует несколько ключевых причин, по которым предприятия предпочитают выбирать именно их.
Работа с возражениями в продажах: как действовать

Работа с возражениями в продажах: как действоватьКаждый продавец периодически сталкивается с возражениями клиентов, причем они возникают по разным причинам: слишком дорого, не привлекательный внешний вид, плохое настроение и т.п. Если правильно не среагировать на такие возражения, то сделка обязательно сорвется. Нередки случаи, когда при предоставлении качественного товара или услуги, именно неспособность продавца вести грамотный диалог с клиентами приводит к отказам. Как действовать в таких ситуациях?
Международное признание качества учебных программ Академии труда, социальных отношений и туризма для финансовых специалистов от CIMA

В Академии труда, социальных отношений и туризма (АТСОТ) 25 июня 2017 года произошло знаковое для студентов событие, которые учатся в магистратуре по специальности «Финансы, банковское дело и страхование». Учебные программы подготовки магистров по финансам признаны Привилегированным Институтом Управленческих бухгалтеров Великобритании CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) как имеющие высокое качество наполнения и соответствующие требованиям лучших мировых практик подготовки финансовых специалистов.
Налоговый аудит: особенности проведения

Налоговый аудит: особенности проведенияПроверки налоговых органов являются довольно беспокойным моментом для любой компании. В результате их проведения могут выявиться неожиданные нарушения, за которыми непременно последуют штрафы. Чтобы этого избежать, необходимо провести независимую проверку. Проведение налогового аудита поможет своевременно выявить любые неточности в документах и предпринять их корректировку до прихода инспекторов.
Оценка работников по результатам труда

Оценка работника по результатам труда наиболее успешно может быть выполнена лишь применительно к категории рабочих, притом рабочих-сдельщиков, ибо определение количественного и качественного результата труда (объем произведенной продукции и ее качество) для этой группы работников несложно. Значительно сложнее реализовать данный подход к руководителям, специалистам и служащим.
Разработка методики оценки

Деловая оценка кадров - достаточно сложная в Методическом и организационном плане работа. Прежде всего нужно отметить, что единой универсальной методики, пригодной для решения всего комплекса задач, стоящих перед оценкой кадров, просто не существует и вряд ли она возможна. Нет общепринятой методики оценки и за рубежом. По этой причине чаще всего предприятия вынуждены разрабатывать программу оценки, включая и методику ее проведения, собственными силами или переделывать типовые рекомендации, использовать опыт других предприятий и организаций (приспосабливая его под свои цели, временные и финансовые возможности). Иногда предприятия могут прибегать и к услугам фирм, располагающих и специалистами, и набором методических программ оценки применительно к самым разнообразным задачам ее проведения.
Банки

Международный валютный фонд

Уолл-стрит

Bank of America

JP Morgan Chase

Wells Fargo

Citigroup

Goldman Sachs

Morgan Stanley

HSBC

Barclays

BNP Paribas

Credit Agricole

UBS

Credit Suisse

Royal Bank of Scotland (RBS)

Deutsche Bank

Сбербанк России

ПриватБанк

Главная   Экономические термины    Новости экономики    Банки    Компании    Недвижимость    IT-бизнес    Шоу-бизнес    Богатство    Контакты


Экономические термины
   Copyright 2018 © economtermin.ru