В современных условиях реклама представляет собой одну из отраслей экономики, объединяющих десятки тысяч рекламных агентств и бюро. От того насколько эффективно будет работать эта система, в немалой степени зависит эффективность функционирование экономики в целом.

Необходимость деловой оценки возникает и в других ситуациях: при приеме человека на работу, после окончания им испытательного срока, при формировании резерва на выдвижение, при отборе работника из резерва для назначения на должность. Разница в содержании оценки применительно к названным целям состоит в том, что в одних случаях приходится ориентироваться в основном на учет личных качеств работника, а в других на оценку и результатов деятельности работника.

Результаты деловой оценки работника могут использоваться в разных целях, но прежде всего для повышения стимулирующей роли оплаты труда. Суть задачи состоит в том, что тарифная ставка (оклад) работника устанавливается, а затем периодически пересматривается в сторону повышения или понижения на основе оценки (в баллах) его заслуг, т.е. его работы и поведения.

Успех любого дела зависит от эффективности и своевременности действий конкретного исполнителя при детальном планировании каждого этапа операций. План – это не просто набор описаний о правилах работы, это детально проработанный документ, регламентирующий все ситуации, с которыми может столкнуться исполнитель в процессе выполнения своей функции.

Недавнее исследование авторитетного маркетингового агентства LiftScience наглядно показывает, что продажи штабелеров по количеству перегнали продажи вилочных погрузчиков. Сегодня хороший спрос идет на полуэлектрические, ручные штабелеры и малогабаритные самоходные модели. Существует несколько ключевых причин, по которым предприятия предпочитают выбирать именно их.

Каждый продавец периодически сталкивается с возражениями клиентов, причем они возникают по разным причинам: слишком дорого, не привлекательный внешний вид, плохое настроение и т.п. Если правильно не среагировать на такие возражения, то сделка обязательно сорвется. Нередки случаи, когда при предоставлении качественного товара или услуги, именно неспособность продавца вести грамотный диалог с клиентами приводит к отказам. Как действовать в таких ситуациях?

В Академии труда, социальных отношений и туризма (АТСОТ) 25 июня 2017 года произошло знаковое для студентов событие, которые учатся в магистратуре по специальности «Финансы, банковское дело и страхование». Учебные программы подготовки магистров по финансам признаны Привилегированным Институтом Управленческих бухгалтеров Великобритании CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) как имеющие высокое качество наполнения и соответствующие требованиям лучших мировых практик подготовки финансовых специалистов.

Проверки налоговых органов являются довольно беспокойным моментом для любой компании. В результате их проведения могут выявиться неожиданные нарушения, за которыми непременно последуют штрафы. Чтобы этого избежать, необходимо провести независимую проверку. Проведение налогового аудита поможет своевременно выявить любые неточности в документах и предпринять их корректировку до прихода инспекторов.

Оценка работника по результатам труда наиболее успешно может быть выполнена лишь применительно к категории рабочих, притом рабочих-сдельщиков, ибо определение количественного и качественного результата труда (объем произведенной продукции и ее качество) для этой группы работников несложно. Значительно сложнее реализовать данный подход к руководителям, специалистам и служащим.

Деловая оценка кадров - достаточно сложная в Методическом и организационном плане работа. Прежде всего нужно отметить, что единой универсальной методики, пригодной для решения всего комплекса задач, стоящих перед оценкой кадров, просто не существует и вряд ли она возможна. Нет общепринятой методики оценки и за рубежом. По этой причине чаще всего предприятия вынуждены разрабатывать программу оценки, включая и методику ее проведения, собственными силами или переделывать типовые рекомендации, использовать опыт других предприятий и организаций (приспосабливая его под свои цели, временные и финансовые возможности). Иногда предприятия могут прибегать и к услугам фирм, располагающих и специалистами, и набором методических программ оценки применительно к самым разнообразным задачам ее проведения.