Economtermin.ru - Экономические термины, новости экономики, банки мира
    Главная   Экономические термины    Новости экономики    Банки    Компании    Недвижимость    IT-бизнес    Шоу-бизнес    Богатство   en 
Экономические термины
Календарь
«    Июнь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Статьи
Как выгодно взять ипотеку
У какой целевой аудитории пользуются спросом однокомнатные и двухкомнатные квартиры в Москве?
Профессиональные бухгалтерские услуги - необходимость для успеха бизнеса
Советники для Форекс и их преимущества
Доверительное управление квартирой: что нужно знать
Ириновской автоцентр в Санкт-Петербурге или где можно быстро купить запчасти
Термины из кредитования для чайников
Цели и стадии банкротства
Эквайринг для бизнеса: особенности и преимущества
Как раскрутить аккаунт в Инстаграм
Чем опасны кредитные карты
Вибраторы площадочные
Печать на баннерной сетке в Москве
Аренда апартаментов в башне Империя: особенности выбора
Биометрию россиян собирают 130 банков и 4,6 тыс. банковских отделений
Переезд в другой город: с чего начать
Особенности выбора недвижимости в Торревьехе
Виды электромонтажных изделий: коробки КЗНС
Востребованность бухгалтерских услуг
Особенности открытия расчетного счета
Правильный выбор офиса - залог успешного бизнеса
Международное признание качества учебных программ Академии труда, социальных отношений и туризма для финансовых специалистов от CIMA

В Академии труда, социальных отношений и туризма (АТСОТ) 25 июня 2017 года произошло знаковое для студентов событие, которые учатся в магистратуре по специальности «Финансы, банковское дело и страхование». Учебные программы подготовки магистров по финансам признаны Привилегированным Институтом Управленческих бухгалтеров Великобритании CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) как имеющие высокое качество наполнения и соответствующие требованиям лучших мировых практик подготовки финансовых специалистов.
Налоговый аудит: особенности проведения

Налоговый аудит: особенности проведенияПроверки налоговых органов являются довольно беспокойным моментом для любой компании. В результате их проведения могут выявиться неожиданные нарушения, за которыми непременно последуют штрафы. Чтобы этого избежать, необходимо провести независимую проверку. Проведение налогового аудита поможет своевременно выявить любые неточности в документах и предпринять их корректировку до прихода инспекторов.
Оценка работников по результатам труда

Оценка работника по результатам труда наиболее успешно может быть выполнена лишь применительно к категории рабочих, притом рабочих-сдельщиков, ибо определение количественного и качественного результата труда (объем произведенной продукции и ее качество) для этой группы работников несложно. Значительно сложнее реализовать данный подход к руководителям, специалистам и служащим.
Разработка методики оценки

Деловая оценка кадров - достаточно сложная в Методическом и организационном плане работа. Прежде всего нужно отметить, что единой универсальной методики, пригодной для решения всего комплекса задач, стоящих перед оценкой кадров, просто не существует и вряд ли она возможна. Нет общепринятой методики оценки и за рубежом. По этой причине чаще всего предприятия вынуждены разрабатывать программу оценки, включая и методику ее проведения, собственными силами или переделывать типовые рекомендации, использовать опыт других предприятий и организаций (приспосабливая его под свои цели, временные и финансовые возможности). Иногда предприятия могут прибегать и к услугам фирм, располагающих и специалистами, и набором методических программ оценки применительно к самым разнообразным задачам ее проведения.
Вендинговый бизнес: что нужно знать

Вендинговый бизнес: что нужно знатьОткрытие собственного бизнеса – мечта большинства молодых специалистов. Но часто новички сталкиваются с рядом распространенных проблем: отсутствие опыта, начальных инвестиций и четкого бизнес-плана, который бы определил востребованность того или иного продукта на рынке. Именно вендинговый бизнес является хорошим решением, не требующего серьезных стартовых затрат, как для новичка, так и опытного предпринимателя.
Задачи деловой оценки

Совершенствование практики подбора и расстановки кадров, стимулирования их труда, продвижения работников, повышения их квалификации связано с объективной, построенной на научной основе деловой оценкой работников. Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих

Служебно-квалификационное продвижение является составной частью перемещения кадров на предприятии, под которым понимается движение кадров относительно должности или повышение квалификации в пределах занимаемой должности. На каждом предприятии складывается своя система служебно-квалификационного продвижения персонала как некая последовательность занятия должности, рабочего места, положения в коллективе. Ее содержание и особенности зависят от сложившихся традиций в работе с кадрами, стиля руководства, понимания руководителями важности организации этой работы на научной основе и т.д.
От чего зависит стоимость бухгалтерского обслуживания

От чего зависит стоимость бухгалтерского обслуживанияУслуги бухгалтерского аутсорсинга сегодня приобрели широкое распространение среди организаций различных сфер деятельности. Причем они востребованы как у представителей малого и среднего бизнеса, так и у достаточно крупных компаний. Это обусловлено, прежде всего, существенным облегчением процесса ведения коммерческой деятельности.
Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры

Опыт зарубежных и отечественных предприятий свидетельствует, что работа по профессионально-квалификационному продвижению составляет часть системы управления кадрами. Подсистема профессионально-квалификационного продвижения рабочих представляет собой совокупность форм, методов и средств организации планомерного, последовательного, заранее спроектированного обучения и перемещения рабочих от простого к сложному, содержательному труду, от низких к высшим ступеням профессионального мастерства с учетом интересов работника и потребностей производства.
Трудовая карьера и ее формирование

В условиях становления рыночных отношений возрастает значение регулирования внутризаводского рынка рабочей силы, в частности различного вида движения работников внутри предприятия (организации), - задачи, которую можно решить путем кадрового планирования. Важнейшим направлением кадрового планирования является планирование карьеры работника, его продвижения по квалификационным или служебным уровням (ступеням) по определенной схеме (модели). Планирование выступает альтернативой стихийным перемещениям работников.
Банки

Международный валютный фонд

Уолл-стрит

Bank of America

JP Morgan Chase

Wells Fargo

Citigroup

Goldman Sachs

Morgan Stanley

HSBC

Barclays

BNP Paribas

Credit Agricole

UBS

Credit Suisse

Royal Bank of Scotland (RBS)

Deutsche Bank

Сбербанк России

ПриватБанк

Главная   Экономические термины    Новости экономики    Банки    Компании    Недвижимость    IT-бизнес    Шоу-бизнес    Богатство    Контакты


Экономические термины
   Copyright 2013-2019 © economtermin.ru